按照上级关于做好村“两委”换届前期准备工作的有关指示，旅游岛各职能部门协调联动，按要求按步骤做好换届选举各项前期准备工作。一、基本情况目前我区下辖3个行政村，村党支部3个，村两委班子成员共17人，其中支委成员8人，村委成员6人，交叉任职3人。现任村“两委”成员中35周岁以下1人，大专学历2人，高中学历9人，本届村“两委”成员平均年龄为53.2岁。二、专项整治情况旅游岛组织、农业农村、公安等部门围绕四个专项整治内容，在全区域3个行政村6个自然村进行了深入摸排，目前旅游岛所辖行政村均无信访积案，无“村霸”等黑恶势力和宗族势力，村民自治中不存在突出问题，不存在换届重点难点村。三、人选物色调整情况一是摸清辖区村基本情况。经摸排，目前3村人口共1271户，3535人(其中长期在外人口325人)，村民小组数44个，党员总数119人(其中女性党员35人、长期在外的党员29人，大专及以上学历党员22人，退役军人党员28人)，村致富能手共25人，本乡本土大学毕业生222人，退役军人90人(其中50岁以下大专以上学历10人)。二是摸清现任班子状况。从年龄结构看，有1村党支部书记在50岁以下，其他村“两委”成员中30-40岁的2人，41-50岁3人，51-60岁5人，60岁以上4人，按照市换届方案中“换届后村两委干部平均年龄明显下降”的要求，为优化我区域村“两委”成员年龄结构，为村党组织引入新鲜血液，提高工作效率，拟推荐各村年轻农村致富带头人、外出务工有成人员、退役军人等优秀人才作为村“两委”后备人选；从学历层次看，现任3名村支部书记中大专学历2人，高中学历1人；从人选来源渠道看，现任3名村支部书记中1人为“四类人员”，村“两委”其他成员中2名支委为退役军人，但年龄较大。三、存在问题及建议旅游岛仅有3个行政村，基数小，市重点指标实现起来难度较大。比如：目前3名支部书记中仅有1人为“本村致富带头人”，市方案要求“换届后，村党组织书记中‘四类人员’比例要达到90%以上”，若按照此规定旅游岛3村党支部书记须均为“四类人员”方可达标。此外，“退役军人担任村党组织书记比例达30%以上”要求也较难实现。根据《村党组织书记党委备案管理办法(试行)》明确的任职条件，旅游岛结合两年来各支部工作情况，重点针对村党支部书记进行了进一步调查，调查显示现任3名村党支部书记均适合留任，且通过与之谈心谈话，确定3人皆有留任意愿，且3名村党支部书记平均任职时长8.7年，有一定的群众基础。根据摸排走访情况，结合旅游岛工作实际，在保障全面实现“一肩挑”的基础上，努力优化村“两委”其他成员的年龄、来源结构，选出群众认可、能力过硬的村“两委”班子，确保优质、高效、平稳完成换届工作。四、下步工作安排按照上级部署，结合我区域工作实际，下一步工作重点是：一是继续深入开展谈心谈话活动，确保全国两会前完成“五必谈”；二是紧锣密鼓物色后备人选。对标对表年龄、学历、能力“一降两升”、优化来源结构等市定重点指标，物色优秀人才，抓住“春节”假期，深入走访，对优秀人才广泛动员，开展人才回引，拓宽来源渠道。三是加强选前监督。坚决杜绝和打击换届前违规办事、乱发展党员、乱盖章等违纪违法行为。加强村党支部公章、档案的使用、管理和监督。准确掌控换届选情动态，对群众举报和发现的请客送礼、拉票贿选等问题，坚持打防结合、露头就打，换届前就营造高压态势，确保换届工作风清气正。